För snart ett halvår sedan skrev jag ett inlägg om den tyska personalförsörjningen. Det är nu dags för en uppföljning inför Sälen.
Strax före jul hade Berliner Zeitung en artikel om avgångssiffrorna från de frivilligtjänstgörande i Bundeswehr som ryckte in den 1. juli 2011. Denna var nämligen enligt ny statistik uppe i 27,7 %. Enligt de regler som finns kan de frivilligt tjänstgörande sluta de första sex månaderna utan att uppge särskilda skäl. I en imponerande så kallad spin jämförde den tyske försvarsministern Thomas de Maizière med siffror från industri, handel och hantverk och landade i slutsatsen att siffrorna inte ligger väsentligt högre än i dessa sektorer (23 % bryter provanställningar där). Siffrorna för de som ryckte in i oktober ser dessutom ännu bättre ut hävdade de Maiziére. F&S skattar slutligt utfall för dessa till 22 %, baserat på de tre månadernas första siffror på 17 %.
Två problem i sammanhanget är att även den gamla civilplikten är förändrad i Tyskland på ett liknande sätt med ett frivilligsystem. I det nya ersättningssystemet för denna är avgångssiffrorna kring 7 %, nästan en fjärdedel av andelen avgångar för Bundeswehr. Oavsett hur det står till i andra sektorer, så verkar 28 % avgångar vara ett dyrt sätt att rekrytera. Det synes också som om Tyskland ännu inte fått rätsida på att hitta kandidater med rätt motivation för tjänstgöring i Bundeswehr när det visar sig att de hellre tar en studieplats så fort det tillfället uppenbarar sig. Dessutom kom en femtedel av avgångarna efter arbetsgivarbeslut på grund av bristande fysisk förmåga. I det sammanhanget kan det vara värt att tipsa om The Telegraphs artikel om Territorial Army, där försvarsanalytiker påstår att endast 5 % av personalen är tillräckligt fältduglig för tjänstgöring i operationsområden. Detta trots att TA:s personal övar varje onsdagkväll, 20 helger om året samt en tvåveckorsövning på sommaren.
Alla länder har sina egna förutsättningar, och det är inte helt jämförbara system. Det tyska frivilligsystemet är någon slags extra buffert för de anställda soldaterna. Å andra sidan, så är rekryteringsmålen väldigt lågt satta och de tyska ålderskullarna rekordstora till skillnad från de som Sverige ska förlita sig på de närmaste åren. Vi får hoppas att ansvariga vänder och vrider på frågan om personalförsörjningssystemet i Sälen, eftersom det är helt avgörande för försvarsreformen.
Slutligen, en liten efterlysning. I debatten kring en annan artikel om personalförsörjningen berättade signaturen Farbveckan -86 om att 17 stycken människor slutat (slutet av september) av de 56 som ryckte in i vecka 5 2011 för GMU vid det förband denne arbetar vid. Vad är siffran nu, snart ett år efter inryckningen? Har några av läsarna andra erfarenheter att dela med sig av?
Du vet väl om att du kan följa oss på Facebook: Försvar och Säkerhet och på Twitter @Forsvarsakerhet
Jag har hört rykten från olika förband om 50% av soldaterna slutat efter ett år. Det är som sagt rykten, men jag har hört liknande siffror från två olika förband.
Just nu är det svåraste att veta vem som egentligen ryckt in när. Vakansrekrytering sker på veckobasis till höger och vänster (detta i sin tur gör att det blir en j-a soppa med vad soldaterna kan och inte kan, och utbildningsrytmen blir sönderhacka). En kritik som riktades mot bok-systemet var dom bekant att det bara var under en period på året, strax före muck, som soldaterna var ”tillräckligt bra”. Detta skulle rätta till sig med det nya systemet då vi skulle byta kanske en eller två gubbar om året i grupperna. Dessvärre gör personalomsättningen numera att vi inte når upp till rätt nivå en en gång om året, utan står och stampar på tröskeln med nytt folk hela tiden.
Visst rekryteringen går bra, gubbarna finns, men vi byter ju folk hela tiden…
Avseende de exakta siffrorna får jag försöka återkomst, klart är dock att halva ledningsplutonen slutade nu till jul. Dessa hade nu varit anställda i ett år och meriterat sig tillräckligt för att bla komma in på PHS.
I sammanhanget är ju också intressant att reflektera över det som signaturen Teaterdirektören beskrev om hur vissa GSS/T upptar upp till tre rader i organisationen.
(som hv-män, vpl i den ena bat och dom GSS/T i den andra bat.
Farbveckan -86
Hopps, tom rättstavningsprogrammet tycks ha avskaffat vpl-systemet.
Farbveckan -86
Men bara lugn….
Dylik statistik torde väl inte vara speciellt svårt att få fram ur vårt ”fantastiska” s.k. ”stödsystem” vars namn jag vägrar ta i min mun…
…och saknas den funktionen står horder av konsulter redo att ta sig an problemet för en dyr peng….
…å frågan är om man i sin vildaste fantasi kan föreställa sig hur det blir när materielen matas in i detta s.k. ”stödsystem”…
Vips – så har alla önskningar i IOR gått i uppfyllelse och vi har t.o.m. materiel över…
Konsten att administrera ihjäl sig har FM fulländat…
@Farbveckan -86. Stort tack för reaktionen! Då hoppas vi på exakta siffror till lunch i morgon?
”…å frågan är om man i sin vildaste fantasi kan föreställa sig hur det blir när materielen matas in i detta s.k. ”stödsystem”…”
Snälla TRIDENT, sluta skriva sådant där. Jag kommer att drömma mardrömmar i natt…
Åjo, stödsystem för viss förrådshantering stänger samtidigt som ”Stress, Angst und Panik” i svensk tappning stänger. Därefter så skall vi kunna ha full förmåga att vidmakthålla viss förmåga.
Jag tror vi når våra sparmål för i år…
J.K Nilsson
Snälla sluta med de gröna länkarna mot vit bakgrund. 🙂 Det är oerhört irriterande för ögonen.
För övrigt en bra och intressant blogg. Skriv gärna ännu mer om situationen nere i Persiska viken och mellanöstern och hur det kan tänkas utvecklas.
/Phalanx
@Phalanx. Jag ska byta färg. Det lär nog bli en del om Mellersta Östern den närmaste tiden.
USA har lyckats utveckla ett personalförsörjingssystem som bevisligen rekryterar högt kvalificerade kandidater till USN och USAF. Från vad man kan skymta i media under Afghanistan och Iraq-kampanjerna, så lyckas även USMC och US Army utbilda och behålla hundratusentals soldater som uppnår stor yrkesskicklighet. Detta trots fetma-epidemin i USA. Undrar just varför det är så svårt för europeerna (och svenskarna) att göra likadant.
Israel har ett värnpliktssystem, men jag tror ändå man kan lära sig något av IDFs personalhantering. De flesta utbildningarna av stridande personal (infanterist, tankbesättning, ingenjörstrupper, flottpersonal etc) varar i 12-18 månader, med fortsatt kompletteringsutbildning därefter. Visserligen varvas krigsplacering in under utbildningstiden, men praktik är nödvändigt för att lära sig yrket. Stora manövrar på brigadnivå är också viktiga för den enskilde soldaten, trots att dessa manövrer naturligtvis mest är till för officerskåren. Hur som helst, kan det vara så att svenskarna underskattar tiden och resurserna som krävs för att förvandla råa rekryter till profesionella soldater?
G. Tikotzinsky
Jag har jobbat som GSS i ett år där jag även gjorde min värnplikt. På mitt kompani så har avhopp varit sällsynt (ungefär 5-7%).
I mitten på förra året talade jag med en officer från amf1, berga som hade tagit emot en kull gmu soldater för fortsatt soldat utb. (fsu). Han konstaterade att avhoppen hade varit stora, främst i början av utbildningen, jag har tyvär inga exakta siffror. Skälet till de flesta avhoppen var den fysiska delent i tjänsten exempelvis mycket marschträning.
Min personliga gissning är att svaret till detta ligger i att detaljstyrningen uppifrån är för strikt. Detta resulterar i att de har svårt att hitta rätt folk till rätt tjänster och att vissa även vaggas in i en falsk trygghet dvs. ”det kanske inte blir mycket jobbigare än verksamheten som bedrivs under gmu:n.”
Jag TROR att en lösning på detta skulle vara att förbanden som söker soldater alltid håller i gmu:n själva. Det andra skulle vara att lossa på de strikta styrningarna, självklart ska en gmu alltid innehålla till största delen gemensamma utbildningar. Jag menar viktiga detaljer så som förbandspecifik mtrl. och utbildning.
Tack för en intressant och givande blogg!
Nu har jag räknat.
Ytterliggare 6 (av de som ryckte in vecka 5) har slutat sedan september.
Summa alltså 23 av 56.
Men som sagt, det kommer in nytt blod hela tiden.
/Farbveckan -86